Konkurs dla HR II edycja

HR, który
rozumie
Sprzedaż

Wyróżnij Lidera/ Liderkę HR, który zmienił grę w Twoim zespole sprzedażowym!

Zgłoś HR
Poznaj zasady

Termin przesłania formularza zgłoszeniowego

Dni
Godziny
Minuty
Sekundy
Zgłoś HR

Idea

Wspieramy najlepsze praktyki, we współpracy HR i Sprzedaży

Relacje między działami HR i Sprzedaży nie zawsze są idealne z powodu wzajemnych nieporozumień. Konkurs “HR, który rozumie sprzedaż” ma na celu łączenie tych działów. Chcemy promować i wzmacniać dobrą współpracę, uznając jej kluczową rolę w organizacjach. 

Dążymy do budowy mostów porozumienia między ludźmi z obu działów.

Cele

Budowanie klimatu współpracy

Wzmocnienie relacji i zrozumienia między działami HR i Sprzedaży, aby efektywnie współpracować i osiągać wspólne cele.

Promowanie wyróżniających się osób

Wyróżnienie i docenienie osób z działu HR, które zaprojektowały, wdrożyły i stosują najlepsze praktyki wspierające Sprzedaż.

Cele

Edukowanie w zakresie HR wspierającego Sprzedaż

Promowanie wiedzy i najlepszych praktyk w dziedzinie HR, które skutecznie wspierają dział Sprzedaży w realizacji celów biznesowych.

Wspieranie zdrowej kultury zarządzania

Popularyzacja wartości i praktyk, które przyczyniają się do tworzenia zdrowego, produktywnego i wspierającego środowiska pracy w organizacjach.

Laureaci poprzedniej edycji

Paweł Dudziak

Dyrektor HR i Administracji Gourmet Foods

Więcej

Marlena Huszczak

People Director, Eastern Europe @ Kantar & członkini zarządu Kantar Polska

Więcej

Jakub Mardini

HR Manager Dell Technologies

Więcej

Zgłoszenie do konkursu krok po kroku

1

Decyzja o Udziale

Masz w zespole Liderkę/Lidera HR, która/y realnie wspiera Cię w działaniach sprzedażowych? Chcemy promować takie postawy.

2

Przygotowanie Zgłoszenia

Przygotuj opis działań tej osoby, które realnie wpłynęły na poprawę jakości pracy zespołu sprzedażowego. Zaproś osobę z zespołu do poparcia zgłoszenia.

3

Wysłanie Zgłoszenia

Wypełnij formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie konkursu. Czas do 31 października 2024, do godz. 18.00. Ogłoszenie półfinalistów nastąpi 5 listopada 2024.

4

Potwierdzenie Udziału Przez Nominowaną/ Nominowanego

Na podstawie nominacji z zespołu sprzedaży, Kapituła Konkursu poprosi o zgodę osobą nominowaną na udział w Konkursie oraz o pisemne rozwinięcie opisu stosowanych praktyk wspierających zespół Sprzedaży.

5

Etap Finałowy

Jeśli zostaniesz wybrana/ wybrany do finału, przygotuj się na wystąpienie przed Kapitułą Konkursu 28 listopada 2024. Zaprezentuj swoje osiągnięcia.

6

Ceremonia Wręczenia Nagród

Podczas Konferencji Finał Sales Angels 23 stycznia 2025 roku odbędzie się uroczysta Ceremonia ogłoszenia zwycięzców.

Pobierz regulamin Konkursu

Dlaczego Warto?

Prawdziwi liderzy HR, którzy wprowadzają zmiany, zasługują na uznanie!

Prawdziwi liderzy HR nieustannie dążą do doskonałości, wprowadzając innowacyjne zmiany, które kształtują sukces organizacji. Ich nieoceniony wkład w rozwój zespołów i kulturę firmy często pozostaje w cieniu. Dlatego tak ważne jest, by docenić ich trud, pasję i zaangażowanie.

Nagradzać będziemy w 3 kategoriach:

● Firmy do 250 pracowników

● Firmy od 251- 1000 pracowników

● Firmy powyżej 1000 pracowników.

Dowiedz się, jakie nagrody czekają na tych, którzy naprawdę robią różnicę w świecie HR!

Dla Nominowanych (Liderów/Liderek HR):

  • Voucher na pobyt w Hotelu Gołębiewski (dla Laureatów Konkursu)
  • Wyjątkowe nagrody od producenta wyjątkowych szczoteczek sonicznych marki Seysso
  • Personal Branding: Możliwość zdobycia prestiżowego tytułu w konkursie.
  • Udział w ciekawych szkoleniach oraz pakiety analiz FinxS® Sales Assessment od Extended Tools.
  • Możliwość spotkania i wymiany doświadczeń z innymi finalistami oraz członkami kapituły konkursu.

Dla Nominujących
(Zespołów Sprzedaży), których Lider/Liderka HR przeszli do finału:

  • Nagrody: Możliwość wygrania wejściówek na Finał Sales Angels
  • Nagrody Książkowe: Nagrody w postaci książek od MT Biznes.
  • Pakiet analiz FinxS® Sales Assessment dla zespołu, który dokonał nominacji.

webinary z poprzedniej edycji

Odtwórz wideo

Kapituła Konkursu

Romeo Grzębowski

Przewodniczący Kapituły Chief Inspiration Officer – Extended Tools Polska – Innowacyjne narzędzia diagnostyczne dla zespołów sprzedaży, Partner – Time for team – Programy rozwojowe dla zespołów i liderów

Więcej

Monika Kulińska

CSO, Szef Sprzedaży i Członek Zarządu Towarzystwa Ubezpieczeń Allianz Życie Polska S.A. Członek Rady Nadzorczej Allianz Sp. z o.o. Prezes Fundacji Zawsze przy Tobie.

Więcej

Marcin Grela

Twórca Sales Angels – największej społeczności ludzi sprzedaży w Polsce oraz współtwórca Instytutu Rozwoju Sprzedaży i Marketingu

Więcej

Marta Florczak

Członek Zarządu Lidl Polska ds. Personalnych

Więcej

Michał Paradowski

Wiceprezes zarządu, Partner i Współwłaściciel  4RESULTS.

Więcej

Paweł Dudziak

Dyrektor HR i Administracji Gourmet Foods

Laureat I edycji Konkursu

Więcej

Marlena Huszczak

People Director, Eastern Europe @ Kantar & członkini zarządu Kantar Polska

Laureatka I edycji Konkursu

Więcej

Jakub Mardini

HR Lead Poland Dell Technologies

Laureat I edycji Konkursu

Więcej

Partner

Organizatorzy

Sponsorzy nagród i Patroni

Zgłoszenie

Uczestnictwo w Konkursie jest bezpłatne

Przed przystąpieniem do wypełniania zgłoszenia przygotuj

  • Informacje o działaniach i projektach, które pomogły Ci w Twojej pracy i miały realny wpływ na biznes. Możesz też dodać załączniki. 
  • Upewnij się że osoba, którą zgłaszasz zgadza się na nominację.
  • Dane osoby z działu sprzedaży, która może potwierdzić Twoje informacje.

Konkurs HR rozumie Sprzedaż

1Krok 1 - Dane uczestników
2Krok 2 - Opis działalności
3Krok 3 - Dane uzupełniające
Dane osoby zgłaszającej (zespołu sprzedaży)(wymagane)
Dane nominowanego/ej Lidera/Liderki HR(wymagane)

LAUREAT

Paweł Dudziak

Dyrektor HR i Administracji Gourmet Foods

Zwycięzca w kategorii firm do 100 pracowników

Przez ostatnich 20 lat eksploruje różne rejony wciąż tej samej firmy – od marketingu, poprzez szkolenia, administrację aż po HR. Szeroka perspektywa organizacyjna oraz sprawdzone narzędzia takie jak Extended DISC, FinxS Sales Assessment czy Values Mastering pozwalają mu budować miejsce pracy dobre dla ludzi i efektywne dla biznesu.

LAUREATKA

Marlena Huszczak

People Director, Eastern Europe @ Kantar & członkini zarządu Kantar Polska

Zwyciężczyni w kat. firm 101-500 pracowników

People Director na Europę Wschodnią w firmie Kantar, w której odpowiada za wdrażanie strategicznych rozwiązań HR w Polsce, Czechach, Rumunii, Ukrainie i Turcji. Posiada ponad 20 lat doświadczenie w rozwoju biznesu, marketingu, badaniach rynku oraz zarządzaniu zasobami ludzkimi. Pozwala to przekładać różne umiejętności i perspektywy na strategiczne partnerstwo dla dyrektorów zarządzających poszczególnych krajów i wsparcie transformacji firmy w różnych aspektach – od budowania kultury komercyjnej poprzez transformację organizacyjną i kompetencyjną po adaptację do zmian związanych z rozwojem nowych technologii.

LAUREAT

Jakub Mardini

HR Manager Dell Technologies

Zwycięzca w kat. firm pow. 500 pracowników

Doświadczony praktyk HR z ponad 15-letnim doświadczeniem obejmującym projektowanie strategii HR, strategię wynagrodzeń, w tym ocenę pracowników. Ekspert w zakresie zarządzania relacjami pracowniczymi (Związki Zawodowe, ERZ) i budowania strategii rozwoju, a także planowania zatrudnienia i zarządzania talentami.

Kapituła

Romeo Grzębowski

Współzałożyciel Time for Team oraz Extended Tools Polska.

Ponad 25 lat doświadczenia w prowadzeniu projektów doradczych w obszarze zarządzania ludźmi, rozwoju liderów i zespołów.

Doświadczenie zdobywał także m.in. jako: HR Manager – Xerox Polska, konsultant – Nicholson International, praktykant – Harley-Davidson Motor Company.

Ukończył Advanced Management Program na IESE Business School, University of Navarra.
Jest absolwentem Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, kierunku Zarządzanie i Marketing oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Poznaniu, ukończył także studia podyplomowe z zakresu Zarządzania Kadrami oraz „Intern Program in Organization and Human Resources Development” organizowany przez University Associates w Stanach Zjednoczonych.

Certyfikowany Coach ICC, Certyfikowany konsultant Extended DISC® oraz MTA Learning. Mentor i Ekspert MIT Enterprise Forum.

Kapituła

Monika Kulińska

CSO, Szef Sprzedaży i Członek Zarządu Towarzystwa Ubezpieczeń Allianz Życie Polska S.A. Członek Rady Nadzorczej Allianz Sp. z o.o. Prezes Fundacji Zawsze przy Tobie.

Wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu obszarem HR, a także w obszarze rozwoju, rekrutacji i zarządzania siecią sprzedaży agencyjnej oraz we wspieraniu zespołów sprzedażowych.

Kapituła

Marcin Grela

Twórca Sales Angels – największej społeczności ludzi sprzedaży w Polsce oraz współtwórca IRSM, czyli Instytutu Rozwoju Sprzedaży i Marketingu, który prowadzi badania rynku B2B w Polsce oraz szkoli menedżerów sprzedaży i marketingu, a także handlowców w ramach Akademii IRSM.


Pod hasłem „Sprzedawanie to pomaganie” Marcin organizuje cykliczne spotkania handlowców, menedżerów sprzedaży i przedsiębiorców z czołowymi ekspertami sprzedaży w Polsce. Jest pomysłodawcą Finału Sales Angels, czyli corocznej konferencji zwanej największym Świętem Sprzedaży w Polsce.
Promuje sprzedaż opartą o naturalne predyspozycje i zdrowe wartości. Jest certyfikowanym trenerem Reiss Motivation Profile, czyli narzędzia diagnostycznego, które pokazuje co i w jakim stopniu motywuje ludzi oraz FinxS Sales Assessment, które pomaga odblokować potencjał sprzedawców badając 18 głównych kompetencji handlowych.
Marcin Grela posiada bogate doświadczenie w roli handlowca i managera sprzedaży, a także headhuntera pracowników działu sprzedaży. Wśród jego Klientów znaleźli się m.in: Schindler, Iglotex, Mosso-Kewpie, Smurfit Kappa, Intenson, OMV, Disney, Media Impact Polska (Grupa Onet.pl, Zumi i Ringier Axel Springer Polska)

Kapituła

Marta Florczak

Członek Zarządu Lidl Polska ds. Personalnych.

Do zespołu Lidl Polska dołączyła w kwietniu 2021 r. Wcześniej zajmowała takie stanowiska jak Dyrektor Zasobów Ludzkich w Centrum Naukowo – Badawczym w Wiedniu, Dyrektor Zasobów Ludzkich w Lafarge Cement we Francji, Dyrektor ds. Organizacji i Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Lafarge w Polsce, Vice-prezes Cement ds. sprzedaży B2B/B2C.

Jest absolwentką Strategic Human Resources Management na Open Business School of London. Uzyskała Diploma in Organisational Leadership na Said Business School Oxford University oraz ukończyła Advanced Management Program IESE Business School in Barcelona.

Kapituła

Michał Paradowski

WICEPREZES ZARZĄDU, PARTNER I WSPÓŁWŁAŚCICIEL 4RESULTS.

W 4 Results odpowiada za obszar usług doskonalenia sprzedaży i marketingu. Poza rozwojem oferty zarządza również projektami. Angażuję się na poziomie strategii, z czego wynikają konkretne zalecenia i działania dla wszystkich poziomów organizacji.
Wdraża w firmach kulturę opartą na odpowiedzialności zespołów za kluczowy kierunek rozwoju firmy, stosując programy motywacyjne połączone z planem operacyjnym. Wypracowuje sposoby organizacji, ulepszania i rozwoju zespołów w obliczu równolegle wprowadzanych zmian organizacyjnych. Prowadzę sesje mentoringowe i coachingowe dla pracowników pełniących ważną rolę w rozwoju organizacji.

Przez ponad 10 lat pracował na stanowiskach menedżerskich (marketing i sprzedaż) w Mars Polska (Masterfoods). Odpowiadał za rozwój i zarządzanie zespołem oraz zarządzanie marką. Wdrożyłem wiele kampanii dla marki Snickers w Polsce i Europie Centralnej, m.in. „I jedziesz dalej!”, „Głodny nie jesteś sobą”. Koordynowałem projekty wzrostu efektywności w Europie Centralnej. Jako członek Zarządu Rynkowego Mars Polska wpływałem na rozwój procesu zarządzania operacyjnego i rozwój organizacji.
Ukończyłem SGH, kierunki: Zarządzanie i Marketing, Finanse i Bankowość; Tilburg University w Holandii: Strategic Management oraz Podyplomowe Studium Zarządzania Projektami.

Prowadziłem projekty doradcze/coachingowe/szkoleniowe m.in. dla: Biella, Black Red White, Bonduelle, Ellert, Erbud, Hochland, Indykpol, Lafarge, Mars, Merck, Storck, TBM Snacks, Trodat.

Kapituła

Paweł Dudziak

Przez ostatnich 20 lat eksploruje różne rejony wciąż tej samej firmy – od marketingu, poprzez szkolenia, administrację aż po HR. Szeroka perspektywa organizacyjna oraz sprawdzone narzędzia takie jak Extended DISC, FinxS Sales Assessment czy Values Mastering pozwalają mu budować miejsce pracy dobre dla ludzi i efektywne dla biznesu. W wolnych chwilach występuje, publikuje i bierze udział w fajnych inicjatywach takich jak Akademia „Smart HR”, konkurs „HR, który rozumie sprzedaż” czy „Kongres Kadry”. Wspiera też szkolnictwo społeczne jako Prezes STO.

Kapituła

Marlena Huszczak

People Director na Europę Wschodnią w firmie Kantar, w której odpowiada za wdrażanie strategicznych rozwiązań HR w Polsce, Czechach, Rumunii, Ukrainie i Turcji. Posiada ponad 20 lat doświadczenie w rozwoju biznesu, marketingu, badaniach rynku oraz zarządzaniu zasobami ludzkimi. Pozwala to przekładać różne umiejętności i perspektywy na strategiczne partnerstwo dla dyrektorów zarządzających poszczególnych krajów i wsparcie transformacji firmy w różnych aspektach – od budowania kultury komercyjnej poprzez transformację organizacyjną i kompetencyjną po adaptację do zmian związanych z rozwojem nowych technologii. Członkini Klubu Mentorek Sieci Przedsiębiorczych Kobiet.

Kapituła

Jakub Mardini

Jakub to doświadczony praktyk HR z ponad 15- letnim doświadczeniem obejmującym projektowanie strategii HR, strategii wynagrodzeń i oceny pracowników. Ekspert w zakresie zarządzania relacjami pracowników, budowania strategii rozwoju, planowania zatrudnienia oraz zarządzania talentami.

Hotline Konkursu

Masz projekt, który wspiera współpracę HR i Sprzedaży?

Właśnie ich szukamy. Wydaje Ci się, że to co robisz niczym się nie wyróżnia? Sądzisz, że projekty, które robisz nikogo nie zainteresują? Nie wiesz czy ten konkurs jest dla Ciebie?

Porozmawiaj

Imię(wymagane)
Kapituła

Monika Smulewicz

Ekspertka prawa pracy i rynku pracy CEO Grupy HR na Szpilkach®

Uznany praktyk i ekspertka prawa pracy. Od ponad 20 lat edukuje pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz efektywnego i zgodnego z prawem zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach. Prekursorka szkoleń online z zakresu prawa pracy w Polsce. Założycielka społeczności HR na Szpilkach® liczącej ponad 70 000 specjalistów kadr, płac i HR. Dyrektor Zarządzająca Eduwersum® Collegium Rozwoju HR – projektu, w ramach którego od 2017 roku z sukcesem przeszkolonych zostało już ponad 20 000 osób z całej Polski. „Sparingpartnerka biznesu”. Wspiera przedsiębiorców w obszarze kadrowo–płacowym, rozwiązując problemy, z którymi borykają się dynamicznie rozwijające się organizacje. Partnerka merytoryczna Eplanner – nowoczesnej aplikacji do planowania i rozliczania czasu pracy. Przez wiele lat dyrektor zarządzająca outsourcingiem rachunkowości, kadr i płac w międzynarodowej korporacji, gdzie współzarządzała pracą ponad 300-osobowego zespołu świadczącego usługi księgowe i kadrowo-płacowe dla rozwijających się klientów polskich i zagranicznych.